ولا يتم احتساب العاملين في مهن الصيدلة غير المعتمدين من ضمن نسب التوطين المفروضة. وزير #الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية يصدر قراراً وزارياً بوضع حد أدنى للاحتساب في نسب التوطين لمهنتي طب الأسنان والصيدلة. — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) October 12, 2021
عاااجل !! وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، قراراً يقضي بتوطين 11 نشاطاً في منطقة الباحة - بواسطة تطبيق توطين
7 آلاف ريال .. «الموارد البشرية» تقرر وضع حد أدنى للاحتساب في نسب التوطين لمهنتي طب الأسنان والصيدلة
القرار نصّ على أن تكون مدة الاستقدام للعقود الجديدة (120) يومًا
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا يقضي باستئناف العمل بعقود التوسط في استقدام العمالة المنزلية الإلكترونية ابتداءً من 7/ 10/ 2020م. ونص القرار على أن تكون مدة الاستقدام للعقود الجديدة (120) يومًا، وفي حال تأخر المرخص عن استقدام العامل المنزلي خلال مدة (120) يوماً فيتم تلقائيًا تمديد العقد لمدة (30) يوماً إضافية، مع فرض غرامة تأخير على المرخص له بنسبة (15%) من قيمة العقد تعويضًا عن عدم التزامه في وصول العامل المنزلي خلال المدة المحددة للاستقدام المقدرة بـ (120) يوماً، وذلك في حال إلغاء العقد. وفي حال عدم وصول العامل المنزلي بعد انتهاء مدة التمديد المحددة بـ (150) يوماً، فيعد العقد لاغيًا، ويلتزم المرخص له بإعادة قيمة العقد إلى العميل مع غرامة تأخير بنسبة (20%) من قيمة العقد. أحمد بن سليمان الراجحي
09 أكتوبر 2020 - 22 صفر 1442
02:15 PM
القرار نصّ على أن تكون مدة الاستقدام للعقود الجديدة (120) يومًا "الراجحي" يقرر استئناف العمل بعقود التوسط في استقدام العمالة المنزلية الإلكترونية
الرابط المختصر
المهندس-أحمد-بن-سليمان-الراجحي
- لعبه ضومنه اون لاين للكمبيوتر
- محطة الفضاء الدولية من الارض
- هدايا اطفال بنات
- جامعه المجمعه التعليم عن بعد جامعه الامام
- المهندس-أحمد-بن-سليمان-الراجحي
- شركات الحراسات الامنية
- اهم مجريات وإحصاءات من مباراة برشلونة - بايرن ميونيخ
- وزير الموارد البشرية يُدشن الجائزة الوطنية للعمل التطوعي
- مشد سليم اند لفت
- كيف اسجل في جامعة طيبه بالمدينه
01- معالى المهندس/ أحمد بن سليمان الراجحى - YouTube
لحثهم نحو المبادرات الأكثر أثرًا واستدامة..
24 رمضان 1441 /
17
مايو
2020
03:43
ص
رعى وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، مساء أمس السبت، الملتقى الافتراضي لقيادات القطاع غير الربحي بحضور نائب الوزير للتنمية الاجتماعية ماجد بن عبدالرحيم الغانمي، ووكيل الوزارة للتنمية الاجتماعية سليمان بن عبدالعزيز الزبن، وعدد من قيادات الجمعيات الخيرية والمعنيين بعمل القطاع غير الربحي وقيادات الجهات ذات العلاقة. وتهدف المبادرة لعقد الملتقى إلى حث القطاع وتحفيزه نحو المبادرات الأكثر عمقًا وأثرًا واستدامة، والاستماع للمقترحات والتحديات التي يواجهها القطاع، إضافة إلى استعراض أبرز المبادرات الحكومية الموجهة للقطاع، والاطلاع على أبرز مبادرات منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموجهة لمعالجة تحديات جائحة كورونا في القطاع غير الربحي، وتعزيز التواصل بين الوزارة والمؤسسات والجمعيات الأهلية، وتحقيق التكامل بين منظمات القطاع غير الربحي. وقال الراجحي في كلمته التي ألقاها أثناء الملتقى: أبارك لكم في البداية على بلوغ هذا الشهر الفضيل، وأسأل الله أن يتقبل صيامنا وقيامنا ودعاءنا وسائر أعمالنا ، ويطيب لي أن أشيد بالجهود التي تقدمونها لخدمة هذا القطاع المهم الذي يعتبر من محددات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
| أحمد بن علي العجمي Mp3 Telecharger
لتفاصيل أكثر إضغط هنا
لحثّ الأفراد والقطاعات وتحفيز ممارسات العمل التطوعي
دشن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، مساء اليوم بمقر الوزارة في الرياض، "الجائزة الوطنية للعمل التطوعي"، بحضور عدد من قيادات ومنسوبي الوزارة، وأعضاء اللجنة الوطنية للعمل التطوعي من ممثلي الجهات الحكومية. وتهدف "الجائزة الوطنية للعمل التطوعي"، إلى حث الأفراد والقطاعات ذات العلاقة وتحفيز ممارسات العمل التطوعي، وتصميم وتنفيذ المبادرات التطوعية المبتكرة الملبية لاحتياجات المجتمع، بالإضافة إلى ترسيخ وتعزيز مفاهيم وممارسات العمل التطوعي المستدام، وتحقيق التكامل والتكاتف بين القطاعات المختلفة ذات الكفاءة والخبرة في المجال ذاته. وتستهدف ست فئات رئيسة، وهي: القطاعان الحكومي والخاص، والقطاع الثالث غير الربحي، والمؤسسات التعليمية العليا والأساسية، والفرق التطوعية، وأفراد المجتمع، لذلك تسعى توجهاتها الاستراتيجية لأن تكون حاضنة محفزة للأفراد والجهات على المشاركة الفاعلة في العمل التطوعي. وللجائزة ثلاثة مسارات، المسار الأول "المشاريع التطوعية" وتهدف إلى تكريم جهود المتطوعين في المشاريع المنفذة على أرض الواقع التي خدمت موضوع محددًا وإبرازها، والمسار الثاني "دعم التطوع"، لتشجيع المنظمات الداعمة للتطوع على رفع المعايير الكفيلة بزيادة عدد المتطوعين، من خلال صناعة الفرص التطوعية وتوفير البيئة الجاذبة للتطوع.
- النسبة الموزونة لجامعة جازان